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陕北矿业公司开展国企改革相关政策解读专题培训会
发布时间:2022-06-16     作者:郑钦月    浏览量:640    分享到:

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必威电竞比赛排行榜6月14日,陕北矿业公司开展国企改革相关政策解读专题培训会,深入贯彻落实中省国企改革决策部署、省国资委和陕煤集团加快推进国企改革重点改革任务的工作要求,全方位深层次推进公司三项制度改革。公司领导林宝忠、钞学东,机关中层管理人员,所属单位分管三项制度改革的领导及相关人员参加了培训。

会上,公司副总经济师、企业管理部经理张小强围绕国企改革三年行动背景介绍、国企改革三年行动重点改革项目解读、下一步工作安排三个部分,对国企改革三年行动相关政策进行了解读,使与会人员对中国特色现代企业制度、公司章程、公司治理结构、总部机关化问题整改、三项制度改革等内容有了更清晰的理解,更加明确了今后的改革方向和工作重心。

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必威电竞比赛排行榜公司党委副书记林宝忠在会上讲话,他指出,今年是国企改革三年行动决战收官之年,要在前期完成国企改革三年行动重点改革任务的基础上,继续高质量完成好各项重点任务,补齐在建立现代企业制度和加强企业管理方面的短板弱项,推动建立更加成熟定型的中国特色现代企业制度。针对下一步重点工作,林宝忠要求,一是要形成更加科学、实用、有效的公司治理机制。要搞好顶层设计,建立符合企业实际、具有可操作性的现代企业制度;要通过建立完善清单,真正厘清各个治理主体的权责边界和职能,建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。二是要加强董事会或决策委员会建设。一方面要重点加强董事会年度工作评价及董事年度履职评价,制定完善相关制度,从而提高董事会建设的针对性和有效性。另一方面要坚持党管干部和市场化机制相结合,要在建立完善中国特色现代企业制度的过程中,在推动加强董事会和决策委员会建设的过程中,探索完善落实董事会选聘经理层的具体方式。三是要扎实推动三项制度改革。首先要继续推行管理人员竞聘上岗、末位淘汰和不胜任退出;其次是要强化全员绩效考核,做到刚性考核、落实绩效考核结果;同时要完善市场化的薪酬分配机制,实现效益和薪酬全面挂钩。要通过三项制度改革,进一步强化和构建以正向激励为主、激励和约束并重的中长期激励机制,扎扎实实把公司国企改革及三项制度改革方面的工作任务完成好,充分体现出对建立完善现代企业制度、推动企业高质量发展的成效。

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公司总会计师钞学东主持培训会并强调,所属单位、各部门要认真传达落实本次专题培训会精神,全面系统地把握改革重点、难点和要点,找准突破点,领会关键,确保在推进落实国企改革过程中政策把握准确、改革行动快捷、工作成效显著,为“再造一个新陕北矿业”贡献力量。(郑钦月)

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