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柠条塔矿业公司:“导师带徒”为高质量发展嵌入“助推器”
发布时间:2021-09-10     作者:邵玉莲    浏览量:610    分享到:

为提升青年职工技能水平,柠条塔矿业公司深入开展“导师带徒”活动,为青年职工选配技术大拿担任导师,从思想上、工作中、生活中实现师徒零代沟“传、帮、带”,积极营造青年职工成长成才的氛围,帮助新职工尽快进入工作状态,为公司高质量发展注入活力。

思想转换促成长

“师傅,这是我第一次下井,给我讲讲下井的注意事项吧,我这心里还有点打鼓。”说起第一次下井的经历,新分配的大学毕业生小冯记忆犹新,虽是中国矿业大学采矿专业出身,但实践经验几乎是零。

在师傅的带领下,经过几次井下实操学习,小冯很快将学校里学到的理论知识与实践结合了起来,实现了从学生到职场工作者的角色转换。“师傅时常跟我说起当年刚到煤矿工作的经历,我意识到任何工作都有一个从未知到熟悉的过程,就慢慢适应下井的工作了。”

柠条塔矿业公司还结合青年职工专业特长,定期对导师带徒双方职责落实、业务学习、技能提升等方面进行综合考核,极大地调动了青年职工钻研业务、学习技能的主观能动性,促进青年职工快速成长。

倾囊相授共提高

“在他们身上,我看到了年轻时的自己,要像当年师傅带我一样,无论是工作还是生活中,都给予新职工最大程度的帮助……”谈及“导师带徒”工作,老师傅这样说。

从师徒关系到兄弟朋友,他们相互勉励,共同成长。早在小冯来报道之前,师傅就把他所需的工作服、口罩、毛巾、被褥等工作和日用品备好。考虑到他人生地不熟,又利用下班时间带他购买生活必需品,尽最大可能让徒弟在公司住得安心、干得放心。

“师傅考虑得很周到,下班时间他带着我熟悉矿区,让我尽快了解工作和生活的地方。”从设备维护、采煤工艺,到隐患排查,师傅们把自己入职以来积累的工作经验毫无保留地传授给小冯。在师傅的带领下,小冯渐渐对今后的职场生活有了信心。

这只是柠条塔矿业公司日常导师带徒工作的一个缩影。今年以来,柠条塔矿业公司不断丰富青年职工成长培养渠道,依托导师带徒这一载体,不断提高青年职工的综合素质,全方位助力青年职工成长成才。(邵玉莲)

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